■vol.63 ゲームを左右するコーチング：選択肢を与えるアドバイス

　コーチングとはゲーム中ボールを持たないプレーヤーが
　そのプレー的なゆとりや状況を把握しやすい有利な立場を活かして
　味方にアドバイスする行為を指します。
　その目的は当然「味方の行動を楽にすること/助けること」ですが、
　実際はその行為によって味方が苦しんでいる場面を非常によく見かけます。

　よくゲームで聞かれる声は
　「ダメだ！行くな！」「違う違う！前向けって！」「遅い！」などで
　これらには言葉の違いはあっても共通点が見受けられます。
　それは「威圧」「命令」「否定」です。
　ビギナーレベルではチームメイト間で技量に差が生じるのが普通です。
　そのため本来はボール保持者以外の誰もから平等に発生すべき声も
　実際には経験の多いものがより技術的に未熟な仲間に対して行う場面の方が
　多くなってしまいます。
　ボールコントロールに不安を感じるレベルでルックアップできずに
　状況把握能力が劣ることは別記事で説明しましたが、
　前述のような立場の上の者からの声はボール保持者の
　「焦り」と「不安」を煽るばかりで本来のヘルプの役割を果たしません。
　そればかりかミスを誘発して個人だけでなくチームへも不利益を与えてしまいます。
　さらに当人の選んだ選択に対する否定的な言葉は
　その後のプレーに「萎縮」を招いて積極性すら奪っているのが現状です。
　技術的、経験的に上にいる立場の人ほど他者の行動を「自分の基準」で判断して
　否定的に捉えがちですが、ボール保持者が”その局面で自分ができること”を考え
　行動したことを誰であっても否定することはできません。
　それをしてしまったら「言われたこと以外するな」と言うようなものです。

　コーチングにおいて重要なのは
　「自分の考えを押し付けようとしないこと」
　そして結果に対しては「相手の行為を受け入れること」です。

　コーチングはボール保持者の置かれた局面を
　「同じ立場で(＝平等に)」捉え「違う視点で」考えて、
　打開に必要な本人の見えていない「選択肢」を伝え
　自分にあったものを選ばせるのが理想です。
　「フリーだよ。前も向ける！」「後ろも下げられるよ！」「右からフォローが行った！」
　という言葉でただ選択肢を広げて”ゆとり”を与えてあげればよいのです。
　どんな状況であっても”行動を選ぶのは本人”です。
　指示する自分には出来ても本人に出来ないなら強制は無意味です。
　それを一番理解して行動しようとしているボール保持者に対し
　脅迫紛いの口調で迷いを与えては打開できる状況もミスで終わってしまいます。

　コーチングは冷静な立場ですべきです。
　熱くなり相手の気持ちを無視して言葉を選べなければ目的は果たせません。
　なぜなら「〜させよう」とする命令形の言葉は
　本人への「焦り」以外でも聞く側にとって「不快」や「反感」を与えます。
　これは一つの言葉のコミュニケーションですから
　相手に受け入れられなければ”選ばせる”以前に
　”伝えること”＝選択肢を与えることすら果たせなくなります。
　コーチングは戦術的な意味よりもまず
　味方に「安心感」を与える声でなくてはなりません。


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